こんにちは😊！今回は「106万円の壁」という、配偶者の扶養や税金に関する大事なポイントを、初心者にもわかりやすく解説していきます。
【106万円の壁】とは何か？
まず、「106万円の壁」とは、年収106万円を超えると、一部の税金や保険の負担が増えるラインのことを指します。配偶者の年収が106万円を超えると、これまで扶養に入っていた方が外れてしまい、所得控除などの優遇がなくなる場合があるんです。
具体的には、以下のような影響があります：
- 税金の負担増：所得税の配偶者控除が適用されなくなる可能性がある
- 社会保険への加入義務：会社の規定によっては社会保険の加入が必要になる
「どうして106万円が重要なの？」と思われるかもしれませんが、この金額が配偶者控除や扶養に関する税制度に大きく影響するんです！👀
106万円を超えるとどうなる？
年収が106万円を超えた場合、以下の影響が出る可能性があります。
- 配偶者控除の対象外になる
- 所得税や住民税の負担増
- 社会保険の適用（加入条件が整った場合）
例えば、年収が106万円を超え、130万円までに収まる場合は、「配偶者特別控除」が適用されるケースもありますが、控除額は配偶者控除よりも少なくなります。
130万円の壁：社会保険の加入義務が出るライン
年収が130万円を超えると、「健康保険や厚生年金への加入義務」が生じます。会社の保険に加入することになるため、月々の保険料も自己負担が発生します。130万円以上の収入を得ると、このように扶養から抜けるため、家計への負担が少しずつ増えてしまうんです💰。
106万円と130万円の違いを分かりやすく解説
| 金額 | 主な影響 |
|---|---|
| 106万円の壁 | 配偶者控除が対象外になる、所得税負担増 |
| 130万円の壁 | 社会保険加入義務が生じる |
このように、「106万円」と「130万円」には異なる意味があるんです。
【配偶者控除と配偶者特別控除】の違いとは？
- 配偶者控除：配偶者の年収が106万円以下の場合、税金が安くなる控除が適用されます。
- 配偶者特別控除：配偶者の年収が106万円を超えて130万円までであれば、段階的に控除が受けられる制度です。
これにより、「106万円を少し超えたからといって、すぐに負担が増えるわけではない」こともポイントです。
パート収入の調整方法：106万円以内に収めるポイント
「扶養の範囲内で働きたい」という場合には、以下のように工夫をすると良いでしょう。
- 収入の見直し：年収を計算し、106万円を超えないように調整する
- 勤務日数・時間の調整：時給やシフトを調整して年収が壁を超えないようにする
- 会社の社会保険規定を確認：会社によっては、106万円を超えるとすぐに加入義務が生じるケースもあります
まとめ
106万円や130万円の壁を知っておくと、扶養を維持したまま働けるかどうかの判断がしやすくなります！年収がどれくらいになるかを計算しながら、うまく収入と支出のバランスを取っていきましょう。
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